尊龙凯时

对标先进找差距
，扬长避短促提升——尊龙凯时集团何坤皇总经理带队到江西万年轻、曲靖红狮调查进建

为进一步拓宽治理技术干部的视野和创新治理理想
，深刻进建和借鉴标杆企业的先进技术和治理经验
，助推企业加快转型升级和创新发展
，近日
，尊龙凯时集团总经理何坤皇一行赴江西万年轻水泥股份有限公司、江西德安万年轻水泥有限公司、曲靖红狮水泥有限公司发展为期3天的调查进建
，与万年轻股份公司、曲靖红狮的重要辅导和治理技术干部进行了深刻进建互换。

8月14日
，尊龙凯时集团调查进建团首先来到万年轻股份公司总部
，相识、进建江西省建材集团有限公司和江西万年轻水泥股份有限公司的发展过程和企业文化
，参观万年轻股份公司水泥智能化治理系统平台。座谈会上
，调查进建团人员虚心叨教
，积极提问
，就企业治理、成本管控、机构设置、绿色水泥工厂和智能水泥工厂建设、市场销售、企业文化等方面与万年轻股份公司治理技术干部进行了进建互换。万年轻股份公司董事长陈文胜
，党委书记、总经理李世锋等辅导携带其销售公司、运营治理部、数字化部、党委办公室、人力资源部等部室掌管人
，就尊龙凯时集团关注的问题
，结合万年轻股份公司的发展示实进行了深刻论述。

陈文胜对尊龙凯时集团一行的到来暗示迎接
，对尊龙凯时集团在今年上半年获得的优良经交易绩暗示祝贺。陈文胜暗示
，水泥行业只有不休地加强沟通互换
，能力不休进取
，能力持续健全高质量发展。“万年轻和尊龙凯时有好多类似之处
，但愿双方可能持续维持沟通互换
，加强在治理、技术和市场等领域互换与合作。”

座谈会后
，何坤皇向陈文胜赠送留想品留想。何坤皇暗示
，万年轻股份公司紧跟新时期发展措施
，奋斗精进、唯实求新
，凭借着上乘的产品质量和优良的市场治理
，在华东地域中打响了名号
，是水泥行业的标杆先进企业。但愿双方可能进一步加强沟通、互换与合作
，但愿万年轻股份公司的辅导和治理技术干部也可能来访尊龙凯时集团领导工作
，共同推动水泥行业高质量发展。

翌日
，尊龙凯时集团调查进建团参观了江西德安万年轻水泥有限公司。双方还就企业人员配置、自动化验室、节能降耗、出产质量、智能工厂和绿色矿山等工作进行了深刻互换。

?8月16日
，尊龙凯时集团调查进建团此行的第二站——曲靖红狮水泥有限公司进行参观进建。

壮丽的8月
，曲靖红狮在光耀阳光的照耀下
，汇集着红火的色彩
，同时洋溢着绿意葱葱的气味。游走在曲靖红狮工厂
，碧水萦绕
，绿草成荫
，让人看到的是一幅现代化花圃式水泥工厂与天然和谐共生的柔美画卷。

何坤皇暗示
，这次参观调查进建之行
，是尊龙凯时集团常态化到标杆企业进建互换的具体措施
，对加大与先进水泥企业对标治理力度
，坦荡企业治理技术人员眼界
，进一步提升企业的出产经营治理水平意思重大。此行获益良多
，出格是参观了曲靖红狮干净整洁的水泥磨车间
，深感震撼
，看到了尊龙凯时集团与行业标杆企业之间的差距
，在清洁出产、低碳出产、智能出产、安全出产这条路上
，尊龙凯时集团任重而路远。

座谈会上
，曲靖红狮总经理章；宰鹆币恍械牡嚼窗凳居。章；凳
，红狮集团十吩祺重与同业间相互进建互换的机遇
，盛开使人进取
，封关使人落后
，但愿双方可能常来常往
，加强沟通与合作
，共同推动行业高质量发展。

座谈会后
，双方互赠留想品留想。

尊龙凯时集团常务副总经理、党委副书记徐政雄
，董事、副总经理、财政总监、董事会秘书赖宏飞
，副总经理刘延东
，集团技术照拂樊粤明、吴笑梅
，行政人事部部长陈俊平
，营销公司经理梁庆锋
，蕉岭分公司经理徐伟干
，福塔公司经理赖初泉以及集团三大专业首席工程师陈慈明、李红、钟国洪等同道一起参与了这次调查进建。

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