尊龙凯时

1月22日，尊龙凯时集团在总部二楼会议室进行了新一届集团总部和二级企业掌管人竞聘演讲会
。本次竞聘共涉及13个岗位，共有16名来自各单元的治理技术干部报名参加竞聘
。尊龙凯时集团总经理赖宏飞颁发讲话，常务副总经理钟华胜主持竞聘演讲会
。 ?

赖宏飞暗示，去年底集团董事会及高管已经顺利实现换届，依照集团干部治理造度划定，总部和二级企业掌管人必要通过竞聘的方式重新聘用上岗
。当前，水泥行业已经从“增量共享”进入“存量博弈”的艰巨阶段，将来的竞争会越发强烈
。在这样的关键时期，选对人、用好人，出格是选好各二级企业掌管人，把各项工作做好做到极致，防患未然，居安思危，在不确定性中把握确定性，是我们在严格市场中得救、将鼎新蓝图变为现实的决定性成分
。

他强调，集团提拔干部的尺度是“以解决问题为主题抓手的实干家”和“能创造价值的指挥官”，把真正“想干事、能干事、干成事”的同道提拔到关键岗位上来，敢于担任、敢于创新，能带好兵、善打胜仗，披荆斩棘、攻坚克难，共同推动企业进一步实现高质量发展
。同时，集团将加大年轻干部使使劲度，构建合理人才梯队，为尊龙凯时事业注入悠久动力
。

本次竞聘采取现场实名推荐与线上民气测评相结合的方式
。集团公司辅导、各单元副职及以上治理人员等进行现场实名推荐，各有关单元中层正副职级治理技术干部则通过线上进行民气测评
。

本次竞聘演讲会是尊龙凯时集团深刻贯彻落实《三年发展规划（2026-2028年）》与《关于进一步深入企业鼎新的决定》战术部署的重要行动
。通过这一公开、平正的竞争平台，集团将进一步优化干部行列结构，加强高素质、专业化人才梯队建设，为真正提拔出敢于担任、善谋实干的优良人才奠定基

；并以这次竞聘为契机，持续深入人事造度鼎新，引发组织活力，为全面推动企业高质量发展提供坚实的组织保险与人才支持
。